面试是一个沟通的过程，沟通的质量决定面试的质量。作为求职者在面试的时候经常翻得错误就是紧张，正是一位紧张，从而导致发挥不出来自己的优势。今天诸城招聘网小编跟大家一起聊聊如何让面试官看到你的闪光点。

从容不迫是解决紧张的最好的方法，仔细想想面试官也是人，既然大家都是同类就没有什么可害怕的对吧，有一个好的心态也是必须的，空杯心态是每个求职者都应该具备的特质。不应该信口开河更不要好高骛远。

通常面试的沟通是从发问开始，在这个过程之中也是你大展身手的时候，注意语速和语言的组织，更不要抢话说。如果你的讲话太过于生硬或者吞吞吐吐，你将会给面试官留下不好的印象。

一．树立自信。

    同样的一句话，有自信的人和没有自信的人讲起来的感觉就不一样。所以说树立自信可以为你的面试加很多分。

二．展现自我。

在面试的过程中善于把握面试官给你展现自我的机会，比如才艺展示等。在面试官的眼里你的兴趣爱好跟你的品德是有很大的联系的，所以说要抓住机会。

三．见好就收。

    很多的面试官喜欢让你用几句话形容你的前任老板，这个看似简单的问题有可能在不经意间暴漏你的很多缺点，因为这个问题很难回答，如果你说他很好，那么面试官会问既然很好那么为什么辞职？如果说不好面试官会认为你好高骛远。诸城招聘网建议避其锋芒，回答：自己希望有更好的发展，或者其他中立的回答。

四．沉着稳重。

任何公司都不希望招聘一个不稳重的员工，即便录用了在公司也不会有很大的发展。所以说，不管是面试也好工作也好都要给领导留下一个稳重的印象，日后方能委以重任。

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