在职场我们总是渴望成功渴望涨薪，但是多数朋友的涨薪之路不是一帆风顺的，还有很多的朋友因为老板不给自己涨薪而毅然离开了自己曾经打拼的公司。与其说有的朋友不适合涨薪还不如说涨薪的时机还不到，那么什么时候跟老板提出来涨薪比较合适呢？下面我们来结合实例来一起看看一个职场“小白”的涨薪之路。

      职场小白的涨薪案例

     小张是一名应届毕业生，他本科毕业以后来到了诸城市从事食品机械的研发工作，零工作经验的他从零做起，认真的研究工艺和生产流程，就这样勤勤恳恳的工作了2年，在这两年之中他不论是从技术还是从沟通都有了很多的进步。受到了领导的好评，但是他的薪水虽然涨了两次但是幅度并不是很大。这让小张有些失落。在这段时间里，小张也想过跳槽，但是由于自己的技术水平还处于中层水平，即便跳槽到其他公司自己的薪水也不会高到哪里去，于是小刘选择了继续的留在原公司。

     一次偶然的机会，公司的食品机械出现了问题，按照合同的规定，如果不在规定的时间处理好故障的话，公司要蒙受巨额的赔偿款，公司领导高度重视这起质量事故，但是依然没找到解决问题的方法。在会议室的小张一直沉默不语，因为他的心里很清楚，肯定是工艺的问题，因为之前他提出过工艺设置不合理的意见，但因为自己不是首席工程师，公司并没有理会小张的意见。小张认为自己的机会来了，于是他决定放手一搏。小张的一句话打破的会议的噪杂，当着董事长的面，小张把不合理的工艺进行了阐述，并且提出解决问题的具体方法，那就是全部拆卸重新组装。

     当小张把问题说完之后，董事长对这位年龄不大的年轻人刮目相看。当时就下令生产部按照小张的思路进行改装，经过加班加点的持续工作，所有产品百分之百的合格率交付给客户，小张的名气和地位在公司也得到了稳步的提升，2个月后提升为公司的首席工程师，薪水是之前的十几倍。

    这个诸城招聘网案例告诉我们一个道理，升职凭贡献涨薪。谁创造价值，谁就涨薪，价值越大，涨薪幅度越高。同时这些还要和你的能力相匹配，公司不可能给一个没有任何价值的员工盲目的涨薪，努力吧，职场的朋友们！

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