面试通常是你步入职场的最后一关，面试的HR有很多相同点也有很多不同点，相同点就是都在为自己的公司筛选适合自己公司的人才，不同点是每一个HR的性格爱好都不一样，求职者要善于观察和判断，通俗的讲就是面对什么样的HR讲什么话。

      一。自我展示也是陷阱

  面试是一个沟通的过程，在这个过程里我们要善于把握每一个机会来展示自己的优点。通常HR会问你有什么特长或爱好，然后他通过让你展示来考验你的表达能力和应变能力。这是一个看似简单的过程，却有很多的求职者尤其是刚步入职场的求职者会在这一环节出错。 

  二．自我展示不要过度

  每当HR让你自我展示的时候求职者通常会有2中表现，第一种就是放不开，感觉这是很难为情的事情，这样的表现就会给你减分。另外一种求职者的会感觉自己的机会来了，极力的希望表现自己，而不注重HR的感受，表现过度自我膨胀，从而给HR留下一个很不好的印象。

  三．展示要张弛有度

　　  所谓张弛有度就是说HR让你表现的时候不仅要放得开好好表现，还要注意观察HR的表情以及感受，例：面试时让你唱歌，而你唱的很差却依然喊破喉咙在唱，诸城招聘网建议换位思考一下你是HR这种噪音对你是否是一种折磨？

  四．谦虚的态度受欢迎

　　  如果在个人特长展示以后，你的表现HR还是基本满意，通常会给予你赞许，在这时你可以在心里沾沾自喜，但不要表现的很得意，而是应该以谦卑的态度表示比自己能力强的还很多，这样HR会因为你谦卑的态度而为面试加分。

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