90后被辞退后实现职场爆炸式发展
我呢，是一个典型的90后，相貌平平，在一个公司工作了2个月左右，虽谈不上出色，但从未有过失误。因为我们公司有一个小型的内部招待，专供领导宴请客人，当有领导吃饭的时候要帮厨师摘菜，继而是包间服务，等客人走后，还要收拾包间，洗碗，刷盘子，总之非常繁琐。之前我们公司来过很多应聘前台接待的，可都因为有招待所，还得刷盘子洗碗，从而放弃了这份工作，前两天，我们公司来了一位美女面试过后，很多领导都听说了，抱以期待态度，就这样，因为一位美女的空降，相貌平平的我就被辞了，当时我心中有万分不甘心，心想我在这干了2个月了，当时我来的时候你们这边一个前台也没有，成天是我自己楼上楼下的跑，现在只不过是有位美女出现了，然后你们就断然辞我，而选择一位完全没有实际经验，甚至连公司的一个正常运作过程都不了解的人来接手我的工作，不为别的，只是为美女的一张脸就去辞一个在工作期间没有任何的违纪现象的老员工，这公司的用人制度也太有问题了吧。可又换角度一想，公司有钱有势，美女干前台多体面，也许公司需要的只是一个朵花而已，但我是一片叶子，也许哪天主人看你不顺眼就会摘掉。仔细一想，你确实没有人家长得漂亮。但这又能怎样呢，于是我认了，心中不免有些自卑。
失落过后，感觉还是应该找个适合自己的工作，于是我去了诸城人才招聘网，选了几家比较大型的酒店去面试餐饮领班。因为我学的是酒店管理，也从事过餐饮行业接近两年，就凭这些，赢得了不少前厅经理的高度认可，其中有一家酒店店长在与我简单的交流餐饮的服务流程，以及如果你是领班或主管，你会如何对90后这个心态高傲、非常个性自我的现状采取更有效的管理措施之后，表示可以破例我让我享受领班或主管的工资待遇，但先从服务员干起，首先熟悉本酒店的运作流程，以及服务员的正常工作，继而摸清每个服务员的脾气、性格、优缺点，以便于更合理的分配工作、日后开发员工的个人潜力等方面。
当我经历了这么多的面试，获得这么高的评价以后，我感觉我可以很坦然的面对这次失败，因为如果不是前一个公司辞我，我也许就会在前一个公司天天重复一样的事去做那份工作，没有任何可以锻炼或提升的机会，我要感谢那些曾经瞧不起我的人，也许没有你们，我也不会获得今天这样的成长，在这里，我希望无论是那些求职受挫或是像我一样面临同样问题的时候，不要自卑，每个人有每个人的长处，也许你有非常优秀的相貌，也许你没有内涵，没有才能，那么你可以去从事一些模特以类的工作，但如果你相貌平平，但你非常有能力，自然做不了一些模特，但你可以通过对个人潜力的开发及挖掘以后，让自己的才能出众，这样也会吸引不少企业对你的认可，因为不是所有的人都会适合同一类的工作，当我们选择行业或职位选择错误时，应以正确的心态去面对，以积极的方式去调节，那么，相信总有一天你会成功的。
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