如何通过“讲故事”赢得面试
对于职场类节目的《非你莫属》，相信大家都不陌生。我也经常会看一下，去了解了解哪些人在如今的职场中是比较容易受到老板青睐的。
记得有一个研究生毕业的女求职者，她本科和读研究生的时候都在学生会中做到了副主席的职位，按照我们的理解，这位求职者应该会拿到至少几家企业的入职通行证的。可恰恰相反，最后没有一位老板为她留灯。
这是为什么呢？
因为她给这些老板的回答都是些空话、套话，毫无特色。老板没有从她身上找到属于她的“故事”。她说的那些别人也会说，所以这就不能说服老板来给她进入自己企业的机会。
所以，在面试的时候，我们切忌泛泛而谈，再多空洞的话语也比不上一个实际例子来让老板知道你的能力。所以，当老板问你，你有什么能力的时候，不要只说我有很强的控场能力或是我的应变能力比较好。你要拿出事例来，比如说你曾经处理过什么突发事件，要讲明白、说清楚里面的小细节。你是如何想到要那样处理的、你又是如何说服身边的人要按照你所说的方法来做等等。这样，老板才会相信你是真的可以 处理突发事件，从而认可你的实力，让你加入到他的企业。
成为一个有“故事”的人，成为一个独特的自己，这样在面试的时候才会拿到那张通往企业的门票。
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