前面曾经提过一些企业存在的问题，但是只是针对企业本身，其实一个企业能否长足发展下去，跟组成企业的我们是息息相关的。也就是说，企业做好各方面管理是一方面，另一方面就是作为员工的我们的因素了。

身在职场的我们，经常怨声载道，抱怨这，抱怨哪儿。不是老板加班不给工资，就是企业怎么不人性化等等抱怨，这些抱怨一般情况下见不到阳光，只会出现在饭桌上，床头上，茶余饭后，但抱怨的对象却涵盖了所有的企业。这种情况，从古到今，从古代给皇上打工的大臣，到现在给老板打工的员工，就一直存在着，而且一直是不可调和的矛盾。也不可否认，做为独断专行的皇帝或者高高在上的老板，他们有些地方做的确实不尽如人意，但是人就是这样，往往眼中只看到了别人的缺点，没有注意到自己眼中的梁木。

也就是说，我们遇到烦恼遇到问题时，首先想到的是把自己撇清关系，然后把一股脑的责任全推到企业身上，这是人之常情，但却不是让员工跟企业一起成长的动力。反而成了一股阻力，最后恶性循环，破罐子破摔，撞一天和尚敲一天钟，一生碌碌无为，难成大事。作为企业来讲，也不会要一个整天只知道抱怨，却没想过为企业做点什么的员工。企业跟员工有时候就跟两个恋人一样，以心换心，付出跟回报不能严重失调的，必须要有一种平衡，否则的话，要么我们被企业炒鱿鱼，要么我们炒了企业的鱿鱼、

 所以我们在面对企业种种问题的时候，要先反省自身的问题，在质疑老板的同时，也多换位思考下，如果自己是老板，自己会怎么做，己所不欲勿施于人就是这个道理。还有，面对问题，抱怨是永远解决不了的，只有反省自己，提出合理化意见，本着为公司大体，为个人利益的前提下群策群力，与公司一条心全力发展，这才是人才之根本，企业之栋梁。