每个人都希望在职场上得到领导的赏识，自己能有个光明的前途，而得不到领导关注，就说明你离离开不远了。这并不是职场的不公感，不要抱怨公司的体制制度或者老板的不识人才，说到底都是自己本身的缺点制约了你的发展，没有哪个领导会不喜欢积极向上的员工，除了一些极度懒散混日子的员工，领导往往还会对以下几种人产生辞退心。

1、总找借口的人

     在工作上出现了失误第一时间不去寻找自身的原因，而是先急着推卸责任，这样的人很难在职场上立足，无论出现了什么情况，首先要从自身找原因然后再分析客观因素，领导都不会喜欢推卸责任的人，所以要学会承担。

     2、无事生非的人

     每个公司里总有这么几个人天生的兴风作浪，公司内部稍微有一些矛盾就出面大摇大摆的挑起事端，而口中却喊着为领导好，也许表面上领导会皱着眉头听取你所谓的建议，但是无事生非只会兴风作浪的人很难在职场上持久，公司主张的从来是团结合作，而你这样，恰恰犯了老板的禁忌。

     3、小肚鸡肠的人

      那种凭借自己的几分本事就在职场上唯我独尊的人，不会听取他人意见，甚至专门跟团队反着干，对于别人提出的一点意见就觉得对自己是针对性的这种人，也是很难在公司发展的，因为只有大家平等尊重的交流才能促进一个团队的合作发展，所以说放宽自己的心胸听取意见才是最重要的。

    职场上，就是磨砺自己原本秉性的一个熔炉，很多时候为了更好地利益你只能慢慢揣测怎么做的更好，而不是一味的想怎么来就怎么来，学会理解平等和尊重。