我有一个朋友，新到单位上班，本来应聘的时候，都谈好了，做销售顾问。但是上班以后，上司说了各种理由，安排他做助理，每天做杂事。顾问由上司暂时代理。于是他听从了安排，拿着顾问的工资，做助理的工作，连续做了几个月。直到有一天，和上司长谈了对公司的现在的见解和未来目标，才坐回了顾问的位置。  

　　在这几个月中，他产生过很多想法，思考过很多。在企业中，看他工作中实际表现的能力，然后再给相应的职位，并不是想应聘什么，就能干什么，通常企业都是让你先进来，等你没有了后退的余地再这样。更司空见惯是，应聘来的大学生，不管怎样优秀都从最基层做起，或放出去跑业务，让大家自由竞争，然后取其精华，为企业所用。  

　　　　通过做杂事，也可以你更清楚地看企业，让你知道你自己的能力究竟能做什么。很久以前商人刚入行，都是从学徒开始做起，学习三年以上，才教你真才实干。这三年期间，师傅会看你适不适合做这个，从打杂开始做起，培养你整体从商的素养。直到师傅认为你可以了，心态放端正了，真正想学东西了，这个时候在教你，不正好水到渠成吗？这个时候，师傅所教你的真才实学才真正体现出来了价值。

　　现在的企业里的老板，也是一样看待这个问题的。如果一个新人刚进来就给他很重要的任务，你能做好吗？损失的是老板。同理这样的贸然用人，也会降低你成功的功率。你刚进去的时候旁边做杂事，边洞察，研究，不是更容易看透公司内部的整体吗？坐到了自己想要的位置也会更从容面对， 

　　对刚进企业的职员来说，不身居高位，压力也会比较小一些，可以再次期间好好总结一下，今后将怎样做一个职业规划，对自己更有帮助，多利用这段时间学习一下，了解一下公司的整体，分析一下利弊。所以，在刚进企业正值低谷的时候，在倒水打杂的时候，不妨换个角度想一下，心态调整正确了，为更好的自己做准备。