必看：几种不妥当的抱怨方式
在工作中我们难免会遇到很多不顺心的事，这时候我们不要见人就抱怨，要对有办法解决这件事的人抱怨，这是个很重要的法则。
向毫不相干的人抱怨，那么就是为了发泄情绪，让自己一点。但这往往会引起很多人的反感。直接去找你认为的最能解决这件事的一位工作人员，然后讲清楚自己的看法，和颜悦色的与之讨论。但如果这样不管用，你可以向更高层的领导“抱怨”。
但其实抱怨的方法采取是很重要的，尽量以委婉，赞美的语气开端。这样可以降低敌意，更为重要的，你的委婉和赞美已经让对方有了一个衡量的标准。听你抱怨的人这件事并没有什么联系，甚至不知道是什么情况，如果一开始你就语气不善，怒火冲天，只会引起别人的反感。
控制住自己的语气和情绪。 如果你满怀怒火的去找上司抱怨不公，很可能结果并不好。在感到不公，委屈的时候也要先静下心来再说。也许你不满的情绪已经要爆发，但不能不分时候的全都发泄出来，应该先把问题说清楚。过于激动的情绪对你的表达没有帮助，而且可能会让别人误会你是对他本身不满，同时要注意抱怨的场合。
抱怨的时侯，场合很重要。尽量不要在正式场合，而多在非正式场合。也不要与老板和同事私下交谈，避免出现隔阂。这样做对自己留有很大的回转余地，就算提出的意见是错误的，也不会损害自己的形象，不会使自己陷入被动。其实在职场中，不可能一直顺你心意。发牢骚和抱怨也要找准时机，找准场合。找好了，对你自然有利。找不好，后果自然是没有好果子吃。如何找准这个度，是很重要的。适当的学会抱怨，绝对会对你起到很大好处。
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