最近人们又开始忙开了，因为阖家团圆的的中秋节要来了，很多人都期待着中秋节放假可以跟家人好好的聚聚，可以跟很久没有联络的朋友，走动走动，自己也可以从紧张的工作中解脱出来，好好的放松一下。在这个大家都幸福满满的节假日里，真的是有人欢喜有人忧，因为有那么一部分人，在过节的时候被公司安排加班或者值班了，只能在公司渡过这个快乐的节日，而对于加班和值班，也让很多人很纠结，因为现在的社会上对加班和值班的定义是众说纷纭的，很多人并不能明确的分别出值班和加班的区别，所以对于是否存在对自己的休息时间的剥夺，自己是不是可以要求相应的补贴的问题不是很明了，错失了一些获得应有补偿的机会。

今天，我们大家就一起来看看国家关于加班和值班这两个词的定义，以及相关的规定和政策。看看它们在实际生活中的真正区别在哪里。

国家的法律中有关于加班的规定中指出，在国家规定的节假日里被安排继续工作的职员，公司应该支付在其在日常工作薪酬的基础上，相当于其三倍的薪酬。

那么何为加班那？就是在延续日常的工作时间，继续工作的时间，这算是一个工作的延续，也就是加长了上班的是时间。所以，在国家规定的节假日里仍在继续工作的，就算是加班的。

这样，我们说到了加班，那加班就会有报酬，而且所得的薪酬应该是按照国家的平日工资的三倍。

它的计算方式是这样的：每个月的工资收入除以每月工作的天数就可以得出你每天的平均工资是多少，然后乘以你加班的天数计算就是你应得薪酬。

对此，相关人士也特别提醒我们，各地的工资水平不一样，计算的结果也各有不同，但是，相关的规定我们所在的公司必须有明确的说明，遇到节假日的时候，按照国家标准来实施发放。

而我们所说的值班，虽然也是在原本工作的时间之外继续工作，但是并不是延续平时的正常工作，而是做一些防护和临时的工作，可以用休息的方式来度过一天的时间。所以从性质上来说，值班没有加班的意义那么大，不能算是工作，其实也可以算是休息的一种方式。

目前国家还没有对值班的补贴提出明确的规定，虽然有部分地区的劳动部门也提出应该有相应的一些补贴，但是还是低于值班的薪酬很多。所以，国定的节假日值班能不能有薪酬，能拿到多少薪酬，大部分时候你每到一家公司的时候，公司都会跟你说明的，如果没有提到，你可以跟他进行进行协商的。

谈了这么多关于值班和加班的事情，我们应该可以区分它们了，平日里也要多了解你工作的当地劳动部门对它们有什么规定和政策，当你在公司工作的时候遇到此类情况，可以合理的维护自己的权利。