一个人坚持在一家公司做了好多年，最终的目的是让老板认可自己的能力，给自己加薪或者升职。但是很多时候好机会总是一闪即逝，很多人由于没有把握好，让机会白白流失，悔恨终身。今天，我就来教大家通过下面的方式方法，轻松获得你想要的升职和加薪。

在研究怎么加薪升职前，我们先要分析一下你所处在那个行业、薪酬和升职的空间是怎样的？目前按照社会上的排行情况，如果你是处在技术含量比较的高的技术类行业，那你的薪酬和升职的机会是很有潜力的，但是如果你是处在社会的基层行业，像农民工类的行业，那可能机会就比较渺茫一些。

说到这里，我们就来重点说一下让我们可以顺利达到升职加薪目的的方法吧。

首先，我们要先了解你在现在所处公司的是怎样的一个情况，你有没有作出比较出色的成绩，有没有受到同事的拥戴，得到了领导的信任。

现在我们接触到的报纸刊物上随处可见大大小小的求职信息，从这些地方你就可以了解到你的职业在社会上的排名是多少，薪酬高低等情况。

你需要很透彻的了解到以你现在你的资历和工作经历目前在社会上是处于什么水平，你的薪酬和升职的水平潜力有多大。如果你现在的公司给你开出的职位和薪酬同社会上的同类职位相比处于相对较低的水平，那你就有具备了谈判的条件，谈判的时候以事实作为依据。

然后，在谈判之前，要准备一份详细记录你的工作履历以及自己工作中的一些出色的表现的记录，记录的越详细越突出越好。这份记录是我们在平时必须做的功课，是关键时候拿出来谈判的筹码。

在谈判之前还有一件事，就是准备提交申请加薪或者升职的时候，最好提前给老板点提示，建议提前用邮件或者碰面时稍稍提示一下，不要让自己提要求的时候显得太突兀。

不过这个有一个不好处就是，这可能给老板预留出时间考虑怎么应对你的要求。针对可能出现的这种情况，我们也要提前想好应对的方法。你可以稍作妥协，但是和老板协商，如果现在不提高你的薪酬，不给你升职，后面的时间里自己还有没有机会，大概什么时间。如果老板提出你要达到什么目标后再谈薪酬和升职，你要赶紧考量一下自己完成目标的可能性有多大，如果觉得没有问题可以紧跟着跟老板谈达成目标后的条件，比如公司的年假，公司福利待遇等方面的要求，跟自己密切相关的事情要提前想好，并表达清楚你的意愿到底是想怎么样的。

如果老板表示暂时不想谈这个问题，要礼貌的询问他下次考虑这个问题是什么时候，有没有其他方面的建议和可能。公司每天都有不同的变化，你在这次被拒绝的同时也需要让老板知道对自己的去留问题你自己也会进行慎重考虑的。

    当然，如果上司同意给你加薪升职了，你要是想一下子就拉近同公司的某位同事之间薪酬和职位的差距那可能不太现实。公司上级一般不会用相同的薪酬来平衡同事之间差距，薪酬有差距才有竞争力，有竞争力公司才有发展潜力，这是所有公司老板都知道的真理。但是只要你是公司需要的人才，公司是不会轻易的放弃你的。

希望大家可以认真的思考自己的个人价值，前途和潜力，找到到自己的位置，一定可以做出骄人的成绩，那你离加薪和升职就不会太远了。

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