我们都是芸芸众生中的一员，都希望自己的生命有一个美好的旅程。所以我们不断的规划着我们的人生目标，不让自己空度时光。

很多人都在不断的对自己的职业进行规划，尤其是年龄越大这种需求越强烈。在我接触的人群里，35岁以上的人最多。

   一般35岁以上的人群里存在两类人，一类是在公司的高层，在公司有一定的地位，年薪也很高，另一类人就是工作多年，总是处于同一个水平不进也不退，虽然很稳定，但是个人的价值感却得不到很好的认可。第一类人一般都是在自己熟悉的领域拼搏了10年以上了，心中想要什么是很明确的，懂得审时度势的表现自己。第二类人则是没有明确的目标，找不到自己的位置，没有深入的了解自己的工作，只是重复自己每天的工作内容，致使自己的工作原地踏步。

而现在社会上很多企业的招聘年龄都卡在了35岁以下这个范围，如果你就是在35岁这个年龄段，而且还在投寄简历寻找适合自己的工作，那你真的该反省一下自己这种状况的原因是什么。一般到了这般境地，很多人都很后悔，所以他们总是在自己的后辈面前劝诫他们一定要提前思考自己未来的谋生之路。早做准备比临时抱佛脚有用的多。

在30岁我们就要找到为之奋斗的方向，希望我们的职业生涯可以有更好的发展，那可是你最后的机会了。

 在30岁我们需要面对的问题中，我们首先想到的就是家庭和责任的问题了。为了自己的家庭，你必须清醒的知道你的职业发展的方向是什么，怎样才可以让自己担负起家庭的责任，这个时候是压力最大的，要想有好的发展，要趁早，想要轻装上阵最好要在你还没有成家之前行动。

其次就是你此时的工作能力和你的工作经验是不是跟你的年龄相符。应聘要求中很多都要求有多年的工作经验，这是因为它们代表的经验和能力是不同的，所要从事的职业的高度也不一样，一般情况下它们都和年龄是相符的，但是如果违背了这种相符的关系，反而会失去获得好的职业发展的机会。

再有就是你的知识层面是否有提高的空间。很多人对自己的工作感觉很得心应手，但是如果要你提高一个高度看待自己的工作，往往会不知道怎么下手了。在职场，不同的职位代表不同的高度，不要停留在基本的层次上，这样不可能会有大的发展的。而且，你的层次越高，沟通的人自然也就上升到了领导层，如果你的能力得到他们的认可，你的职业生涯自然会一帆风顺的。

如果你在30岁之前没有任何工作经验和能力的积累，那你以后的发展是很难的。这就需要你在最初的时候打好基础。

要想自己的职业生涯不留遗憾，你首先要做的就是给自己制定一个5年，10年，甚至更长时间的奋斗目标。有目标才有方向。

找准了目标，接下来还有一个更重要的方面，那就是学会做人。这是你在职场必须要做一项职业素养。你的工作能力可能不太令人满意，但是你良好的职业素养却让你获得了别人的尊敬，工作机会也会随之而来。

所有的社会现实表明，要生存，就要好好的规划自己的职业生涯，制定目标，找到自己的位置，你必将获得美好的未来。