近几年来，随着国家宏观调控以及改革开放的发展，经济形势一片大好。诸城市抓住这一空前的大好形势，新成立的中小企业也如雨后春笋般相继成立。这些企业除了推动地方经济发展和提供就业以外;其实还面临很多问题，其中最大的问题就是“招聘难”“留人难”等等。

近日诸城人才招聘网的小编在诸城市经济开发区采访一位公司的人事部领导时这位领导说：现在招聘太难了，招来的人又留不住。希望诸城人才招聘网的小编，能够帮帮这位领导！据这位领导反映，尤其是现在的年轻人的流动性最大。

小编自己也是一个80后，今天希望通过这篇文章能够给企业管理人员一些启示，小编认为有如下几点导致人才的流动！

1，选择性大。  求职者的选择比以前要多，诸城市从前几年的10几家大型企业到现在光在工商局注册资金100万以上的就有2000多家，求职者的选择性比前几年大了很多倍！

2，工资及福利待遇。  这是求职者最关心的问题，他们希望付出的和收获的正比，还有就是食宿问题，据小编了解，诸城市有300家以上的企业给员工免费提供工作餐！这也是求职者考虑了一个因素！

3，区域性。 据小编了解，诸城市的用工缺口最大的主要集中在“经济开发区，龙都工业园等”附近，这些地方人口密度相对不是很大，区域的常驻人口不是很多。即便这些地方有很好的职位，但是市区的求职者到这些区域的公司来上班，交通不是很便捷，而且求职者更考虑的是路途的安全性！

4，管理人员的胸怀。  一位诸城人才招聘网的客户跟小编讲：“现在的90后不敢骂啊，我就说了她几句，她拍桌子就走人了，气死我了。”小编笑着对他说：“对于现在的年轻人，企业管理层应该在不损害公司利益的前提下给予包容和理解的态度，毕竟他们正处于青春的悸动时期，毕竟他们是未来的希望啊！

5，晋升空间。 现在的求职者有很多不单纯是为了赚钱的，他们不希望碌碌无为的机械的工作，他们希望自己的努力被公司肯定，对于这样的人才公司应该给予机会。

6劳动保险。   现在的求职者很理智，对公司是否给缴纳劳动保险也很重视！

小编不才，就总结了这几点,希望能够对企业有所帮助，谢谢！

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