新的一年招聘忙，这种现象不仅发生在大企业，就连中小企业也纷纷加入到了抢人才的大军中去，因为所有的企业负责人已经意识到人才对于公司核心战略的重要性，将人才贮备作为公司的重中之重。

企业人力资源管理是一项很深奥的学问，甚至直接影响到公司的兴衰。这是一项长久的持续的工作，如果这项工作做得好做到了实处，必将会给企业发展输送充满活力的新鲜的“血液”，企业生命力自然而然生机勃勃。

一个企业要想做大做强就要不断的学习创新，跟有实力的公司和比自己强的公司多多学习交流，这样才能够进步神速，今天诸城招聘网小编跟大家一起学习交流世界500强企业是如何留住员工的心从而避免人才流失的。

企业管理，攻心为上。与其铺天盖地的去打招聘广告还不如想方设法留住员工的心来的更加容易一些。建议企业将人才流失率和HR的www.zcrczp.com效绩工资相结合，以方便公司随时把握人才资源方面的资讯，应变各种人才流失的风险。

适度的激励和福利是员工与企业之间的润滑剂，也会提升员工的幸福感指数。以上几项在人才资源经理的协调下有计划的合理的进行，坚持下去会有很不错的效果。对于有上进心的员工进行培训可以让员工感觉到公司在重视他，从而增加忠诚度。

另外定期组织员工出去旅游也是一直很不错的激励手段，对于员工来说是一件很实惠很快乐的事情，从而激发员工争优的良好风气，形成一种人人想做优秀员工风潮。

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