最近很多企业遇到了很棘手的问题，这些企业大部分都是在春节之前没有做好铺垫，导致了很多的企业在新的一年流失的人才远远大于新来的员工。这对于一个企业来说是一场灾难。即便你在新的一年有再好的规划和多少订单也白搭，因为没有人去执行。

       很多企业控制成本很严格，大部分企业都是在真正缺人缺的没人干活的时候才想到要招聘，但是诸城招聘网小编却认为人力资源不仅不是公司发展的成本，反而是公司的宝贵的资源。这就是很多大公司在会议时经常提到的人才资源战略。

   人才资源战略形成的时间不是很长，就是在最近几年“用工荒”的情况频繁出现的时候才搬上了正式的议题，通过近几年的运用已经显著的成效。储备人才也成为了公司人力资源重要的资源。

   但是很多企业并不知道这些道理，平日里不去储备人才和留住人才等到真正缺人的时候再招聘的时候那就晚了，这也是很多企业一直发展不大的原因，因为缺人才导致了企业产能的下降，企业市场占有率肯定下降。 

   小编建议人才招聘也应该未雨绸缪，这有这样才能够让人才助力企业的发展，因为不管什么行业都不是你自己就能够把企业做大的，一个企业的人力资源经理不仅要选人还要学会用人和储备人才。这是人力资源工作的重中之重。

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