伴随着诸城企业招聘高潮的褪去，多数企业的工作重点已经由招聘转向培训，现、在这个时候是HR最累的时候，每个HR都是变成了多面手，一天的工作量是过去的好几倍，不仅要招聘面试还要进行新员工的培训，着实真的很累。

   其实很多HR在工作之中都面对着这一个问题。那就是即便你在新员工的培训会上喊破喉咙的讲，你讲课的内容也很少被认同，多数的新员工完全听不进去。这个问题一直以来困扰着很多的HR，苦苦寻找解决问题的方法但是一直找不到突破口。

   解决问题要找的根本，我们首先换位思考看待问题，那就是如果你是一个新的员工，你最最在意公司的什么情况，最想了解哪一些情况。这里的管理是怎样？有没有休班和奖金，工资发放是否及时等。这些都是他们最最关心的问题。

很多企业在新员工的培训初期的培训内容上面做的不好，在培训会上信口开河的将公司的创业史，不切合实际的讲公司的文化。这些东西一线的员工接受的有多少？诸城招聘网小编并不是反对企业文化进入一线，而是应该循序渐进的去做企业文化，它不仅仅存在与办公室更生存与车间，因为企业文化的形成来自于生产升华于生产。不是存在于口头而更加注重与实际，这不是一天存在的东西，而是自始至终都存在的东西。

其次HR要在课程的精彩程度上多多下功夫，并结合公司生产实际的案例去进行感化，从而达到让所有员工快速融入到公司的根本目的。这样的培训是最成功的，最深入人心的，最切合时机的。

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