企业人力资源管理是一直都是企业的重中之重，是一个长期的不懈的工作任务，然而这种管理分很多种，不管是哪一种只要适应企业的并有助于企业的发展就是最好的一种。

    在上个世纪末，硬派管理风格曾经风靡一时，受到了很多企业的青睐，而其抓绩效促生产的工作方针曾经为企业带来了显著的收益，然而在这种管理模式之下最痛苦的无非是员工，他们往往经常为了完成工作指标而加班。

    然而随着诸城市招聘企业数量的增加，工作机会也随之增加。求职者的可选择性提高了好几倍。诸城由原来的几个公司变成现在6000多家中小企业，在快速发展的过程之中，很多企业面临前所未有的用工荒，这是一个很现实的问题。

    从就业难到用工荒，人力资源的供求发生了巨大改变，这也迫使很多企业管理模式的改变，因为企业知道留住人比招聘人的成本更加低，很多企业由硬派管理风格转变为人性化管理风格，并且在员工的福利和工资上提升了很多。

    诸城招聘网小编认为当今企业应该适应新的用工环境，并且主动的改变自己之前的管理模式，采用人性化管理模式让员工在公司工作有种家的感觉，从而营造好的用工口碑，在人才发展和公司盈利之间找到一个平衡点，这样不仅不会影响企业发展，而更加利于企业长期的发展。 

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