醒醒吧，别混日子了
上一周我去参加了一个大咖管理层聚会，酒过三巡后有一个老板谈到最近做了一件纠结的事。
当我听到这里，我站在管理者的角度也是很理解这位老板的，宁愿缺人到求贤若渴，也不让混时间的人进入团队破坏生态。
中国处在飞速发展的时机，同样是收到一样的教育，为什么有的人混的好，并不是身边人超越了你，反思后是自己放弃了学习和成长太多机会。
1、混考勤的员工，都会被清理
又一次，一位电器公司配套公司的老总说出了2018年上半年的创业环境，大鱼吃小鱼，小鱼吃小虾，放弃成长等于送死。
充满混考勤员工的公司不觉醒会倒闭，混子在以后的日子会难找空间去混，没真才实学是很难在职场找工作。
不少创投圈朋友，看了我微信年龄：作为80后创业8年了，实在太成功了。
我想说的是，我老了，越来越多后来者，他们起点低精力旺盛，付出不求回报，但是我的优点，凡是都怕认真。
10年之前我还在做招聘的时候，我没有事情绝不请假，没有过负能量的传递，也没有上班时间做自己的事情，自己的工作没有做完主动加班。
当年我很珍惜公司提供给我的工作，我用心的认真的去对待每件事，如果努力能做到100分，我绝不会要90分，这些好习惯伴随着我的就业和创业。
我做到了这些，我才有资格去要求我的下属做到，我们公司的团队人数和业绩每年都有突破。
非常幸运，我初入职场的时候就明白：混日子混工作任何人都骗不了，是对自己的青春的浪费，自己是最大的受害者。
当你实现财务自由时候再混日子，那叫放松，追求生活平稳；如果你没钱？只能叫慢性自杀。流逝的是你最宝贵的年华！
昨天他做了一个果断的决定，开除了一个同事，为什么说艰难呢，原因是这同事是个困难户，家里人身体不是很好，如果把他辞退了，可能会让这个艰难的家庭雪上加霜。但是，从公司管理者角度出发，混日子的人不铲除，团队就会陷入拖拉深渊中。
当我听到这里，我站在管理者的角度也是很理解这位老板的，宁愿缺人到求贤若渴，也不让混时间的人进入团队破坏生态。
中国处在飞速发展的时机，同样是收到一样的教育，为什么有的人混的好，并不是身边人超越了你，反思后是自己放弃了学习和成长太多机会。
1、混考勤的员工，都会被清理
又一次，一位电器公司配套公司的老总说出了2018年上半年的创业环境，大鱼吃小鱼，小鱼吃小虾，放弃成长等于送死。
充满混考勤员工的公司不觉醒会倒闭，混子在以后的日子会难找空间去混，没真才实学是很难在职场找工作。
不少创投圈朋友，看了我微信年龄：作为80后创业8年了，实在太成功了。
我想说的是，我老了，越来越多后来者，他们起点低精力旺盛，付出不求回报，但是我的优点，凡是都怕认真。
10年之前我还在做招聘的时候，我没有事情绝不请假，没有过负能量的传递，也没有上班时间做自己的事情，自己的工作没有做完主动加班。
当年我很珍惜公司提供给我的工作，我用心的认真的去对待每件事，如果努力能做到100分，我绝不会要90分，这些好习惯伴随着我的就业和创业。
我做到了这些，我才有资格去要求我的下属做到，我们公司的团队人数和业绩每年都有突破。
非常幸运，我初入职场的时候就明白：混日子混工作任何人都骗不了，是对自己的青春的浪费，自己是最大的受害者。
当你实现财务自由时候再混日子，那叫放松，追求生活平稳；如果你没钱？只能叫慢性自杀。流逝的是你最宝贵的年华！
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